整合家具资源

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    发动企业所有的写作爱好者，书写企业的营销心得、管理经验，和与澳格实木家具企业有关联的故事、感受，可以是消息、通讯，也可以是散文、随笔，还可以是小说、诗歌。重要的是，文章不是为“写企业而写”，文章是为“心得”、“经验”、“故事”、“感受”而写，文章一定要“不张扬”（最佳境界是“了无痕迹”）地带上企业一笔，且一定要上交企业负责人把握和统一口径。企业负责人在“审核”过程中，一定要遵照作者的意见，只要文章不与企业矛盾或相冲突，尽量不要改动原稿和增加有关实木家具企业的句子（这样易引起作者反感，何况企业负责人不是媒介定稿的编辑，其修改有可能是徒劳）。然后让员工向媒介投稿，企业制定发稿后的奖励标准（比如物质的奖励、晋升的奖励）。其也可以纳入管理人员的考核范畴。

    2，每个企业都需要正面积极的形象，所以，鼓励员工多在企业内外以企业的名义做正面积极的事，最好是能做能够引起媒介注意的好事、善事。凡被媒体报道，企业应给员工奖励。

    3，企业多和媒介编辑记者联系，把实木家具企业的重大活动、重大事件多跟媒介沟通，有的素材还正是他们需要的呢。最好是把对口的稿子素材给对口的编辑记者。但企业绝对要注意：编辑记者发了稿，感谢是可以的，但一定要把握好一个度。不要让记者编辑依赖企业，不要让记者编辑感觉是到企业创收，如是这样，他们的目光就是盯在了好处上，至于稿子，则完全可能是应付。